Nach mehr als zwei Jahren, in denen die Hybridisierung des Arbeitsplatzes unter anderem aufgrund der Gesundheitskrise Einzug gehalten hat, gibt es immer noch viele Unternehmen und öffentliche Verwaltungen, die die Option der Telearbeit für ihre gesamte Belegschaft aufgrund ihrer Flexibilität und der zahlreichen damit verbundenen Vorteile (Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kostenreduzierung und Arbeitsausfall…) dauerhaft […]
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